TUGAS ETIKA BISNIS
Nama : Afinia Putri Sulistianti
Nim : 01219065
Prodi
: Manajemen A-01
Contoh
keadilan masalah keadilan dalam bisnis yang terselesaikan ataupun belum
terselesaikan
PT. Trisakti Cipta Nusantara
PT.Trisakti
Cipta Nusantara merupakan perusahaan yang berdomisili di Surabaya yang bergerak
pada bidang jasa konstruksi, arsitektur dan perencanaan. Komitmen yang dibangun
oleh PT.Trisakti Cipta Nusantara terhadap setiap kliennya ialah memberikan
pelayanan jasa yang profesional dan berorientasi pada integritas dan dedikasi
untuk memberikan yang terbaik dengan didukung oleh tenaga-tenaga berpengalaman
dari berbagai disiplin ilmu agar dapat memberikan kepuasan terhadap pelanggan.
Bentuk pelayanan yang diberikan oleh PT.Trisakti Cipta Nusantara dapat
dibedakan menjadi tiga jenis, yakni konstruksi, perencanaan dan supply. Pada
konstruksi, PT.Trisakti Cipta Nusantara dapat mengerjakan proyek seperti
bangunan baja, gedung bertingkat, jalan, jembatan, dermaga dan bangunan sipil
lainnya. Pada perencanaan, PT.Trisakti Cipta Nusantara memiliki tahapan
mengenai standar kerja, yakni membentuk struktur organisasi personil dan
perencanaan, melakukan collect data dan mewujudkan hasil perencanaan.
PT.Trisakti Cipta Nusantara juga dapat membantu dalam pengadaan bahan material
dan mekanikal supllier untuk pekerjaan konstruksi terutama dalam jumlah besar.
Rumusan Masalah :
Keadilan
Prinsip
keadilan menyatakan bahwa mereka yang sederajat harus diperlakukan sederajat,
sedangkan yang tidak sederajat diperlakukan tidak sederajat sesuai dengan
kebutuhan mereka.
Pembahasan:
Prinsip
keadilan
Pada
prinsip keadilan, yakni dimana perlakuan terhadap setiap karyawan tidak ada
perbedaan, di PT.Trisakti Cipta Nusantara, penerapannya telah cukup baik. Salah
satunya pada sisi kesesuian kompensasi yang diterima dengan beban kerja yang
dipikul oleh karyawan. Berdasarkan hasil wawancara, diketahui bahwa kompensasi
yang diterapkan dalam PT.Trisakti Cipta Nusantara terdiri dari dua komponen,
yakni gaji dan upah lembur. Namun untuk upah lembur, ternyata tidak semua
divisi mendapatkan. Secara keseluruhan, kompensasi yang diterima oleh karyawan
PT.Trisakti Cipta Nusantara telah sesuai. Perusahaan tidak berfokus pada
mencari karyawan yang mahir dalam satu bidang pekerjaan, melainkan perusahaan
mencari karyawan yang memiliki niat kerja. Ketika mengalami kesulitan maka akan
dibantu dan diarahkan hingga mahir dalam bidang pekerjaan tersebut. Selain itu,
hasil wawancara ini menjelaskan bahwa perusahaan berusaha untuk menempatkan
setiap karyawan pada bidang ini dibuktikan dengan bentuk tanggung jawab dari
sisi karyawan yang dilakukan dengan baik. Karyawan telah memiliki tanggung
jawab untuk dapat menyelesaikan setiap pekerjaan atau proyek yang telah
dipegang dengan kualitas yang sesuai dengan standar perusahaan dan dalam waktu
yang telah disepakati bersama. Namun apabila terjadi kemunduran dalam waktu
penyelesaian, karyawan juga tetap berusaha untuk mengejar waktu penyelesaian
dengan mengajukan lembur.
Selain
itu, hubungan antara karyawan selam proses kerja juga berjalan dengan baik. Hal
ini dibuktikan dengan adanya kepedulian untuk saling membantu antar satu
karyawan dengan karyawan lain guna dapat menyelesaikan setiap proyek atau
pekerjaan yang sedang diproses. Selama bekerja di PT.Trisakti Cipta Nusantara,
sebagian besar karyawan juga tidak pernah melakukan pelanggaran dan selalu
berusaha menjaga kesopanan ketika berhubungan dengan pihak luar dan berusaha
bekerja sesuai dengan standar perusahaan sebagai bentuk komitmen karyawan
terhadap perusahaan. Dari pihak atasan, atasan berusaha untuk membantu setiap
permasalahan yang dihadapi oleh setiap karyawannya dengan memberi arahan. Hal
ini dilakukan oleh atasan mengingat sebagian besar karyawan merupakan lulusan
SMK, sehingga masih perlu diberi pengarahan secara intensif. Aliyu (2012)
menerangkan bahwa peningkatan hubungan baik antar karyawan ataupun karyawan
dengan atasan, akan menciptakan operasi bisnis yang bebas dan adil, efisien dan
efektif, sehingga dapat mempercepat perbaikan internal perusahaan.
Penyelesaian :
Prinsip
Keadilan
Pada
prinsip keadilan, berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, diketahui
bahwa kompensasi yang ditetapkan oleh pihak manajemen PT.Trisakti Cipta
Nusantara telah sesuai dengan beban kerja yang dipikul oleh setiap karyawan.
Beban kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan di PT.Trisakti Cipta Nusantara
juga telah disesuaikan dengan keahlian yang dimiliki oleh setiap karyawan.
Bentuk kompensasi yang diterapkan di PT.Trisakti Cipta Nusantara terdiri dari
dua komponen yakni gaji dan upah lembur. Kedua komponen ini telah memiliki
kesesuaian pula dengan beban kerja yang dihadapi oleh karyawan PT.Trisakti
Cipta Nusantara. Pada sisi punishment, PT.Trisakti Cipta Nusantara menerapkan
teguran kepada setiap karyawan yang melakukan pelanggaran untuk pertama kali.
Apabila pelanggaran dilakukan kembali maka perusahaan akan mendapatkan surat
peringatan, dan punishment paling berat ialah berupa pemutusan hubungan kerja.
Sedangkan pada sisi reward, PT.Trisakti Cipta Nusantara belum memiliki sistem
yang mengatur mengenai reward tersebut.
